提高五种能力，增强履职实效

　　为政之要，贵在落实，重在实干
。新形势下


，面对外部环境考验
，更面临精神懈怠
、能力不足的危险。如何有效解决各种新矛盾
、新问题，这就需要不断加强学习，积极探索创新，努力提高以下五种能力：

　　一

、提高情绪自控力，优化抓落实的作风

　　当一个人被情绪所控制时
，所做的决定80%都是错误的。

　　在一场众人瞩目的赛事上，发生过这样一幕
：

　　1965年的世界台球大赛中

，世界卫冕冠军路易斯·福克斯一路高歌猛进，就差将最后一颗8号黑球打进，就能卫冕冠军
。

　　就在这时，飞来了一只苍蝇，停在他握杆的手臂上，选手只好停下动作赶走它。

　　可等他再次摆好姿势时
，苍蝇竟落在了那颗至关重要的黑球上。

　　大怒之下，他直接拿起球杆向苍蝇捅去。结果苍蝇是飞走了，他的球杆也触碰到了球
，于是就轮到对手击球，对方抓住机会，一口气把自己剩下的球全打进了
。

　　福克斯也因一时的怒火
，错失了卫冕冠军的机会。

　　能控制好自己的情绪
，才能更冷静地处理好事情。

　　遇事别着急，按捺好自己的情绪，静心思考
，从容做事。如此，才能更好地掌控自己的生活，主导自己的人生。

　　二、提高问题导向力
，完善抓落实的机制

　　导向力体现向心力、认同感
。清晰地找到问题所在
，是提升问题导向
，破局的关键
。

　　若无法探寻到问题的根源

，则如同老驴推磨
，只能原地打转。

　　美国有一名叫汉姆的传教士，他到一个新的村庄传教。

　　当地村民给他配了一辆旧汽车，但车子有点毛病，一旦停下来就很难再次启动。

　　在路上需要停车时
，汉姆就把车停在斜坡上，方便再次启动，或者有时他直接不熄火。

　　后来
，村庄里来了一个新的传教士，汉姆自豪地把使用汽车的技巧传授给他。

　　新传教士一边听汉姆说，一边打开车盖检查起来。不一会儿，他用力拧了拧松动的发动机洼线，然后坐到驾驶室
，一下就发动了汽车。

　　发现问题往往比解决问题更加重要
，把问题清楚地写下来
，就已经解决一半。工作要营造一种氛围，体现一种导向，形成一种磁场，让干部群众行有导向
，走有方向，给肯干事的人以机会
，给干成事的人以激励
，给不干事的人以警示，切实让吃苦者吃香，有为者有位
，充分激发管理队伍的活力。

　　揪出根结
，对症下药，事情方可迎刃而解
。

　　三、提高前进方向的变通力，强化抓落实的担当

　　执行力是一种纪律、一种作风。作为企业管理

，更能充分体现在在其位、谋其政、尽其责的性质。落实之要
，重在执行
。“一分部署，九分落实”。“不干，半点马克思主义也没有”。对待各项工作
，要有抓铁有痕

、踏石留印的韧劲，起而行之

，奋而为之
，要不打折扣

、不搞变通、不做选择。要快干
，立说立行，马上就办
，不推不拖。要实干，说到做到，干就干好，持之以恒
，一抓到底，克服不作为
、慢作为、乱作为、软作为现象，以钉钉子精神，将问题一个个解决

、工作一件件落实、整改项目一个个推进
。要巧干
，善于扭住牛鼻子、找准规律性
，立足大局大势
，抓住主要矛盾，抓住关键环节，通过重点难点堵点的打通化解，来推动面上工作的有效落实，始终做善谋善为的表率。

　　有这样一个故事：有位农夫住在山脚下

，常常要往返市集卖羊肉和羊奶。

　　从他家去市集有两条路：一条在屋前，可以直通市集，但是被一块巨石挡住
，十分难行;一条在屋后
，曲折盘绕
，要花好几个钟头才能到。

　　农夫决定移开屋前的巨石，可是和儿子辛辛苦苦半年，却几乎没什么进展
。

　　有一天，儿子干活累了
，坐下来休息时突然大喊：“既然移不走这块大石头，我们为什么不能把家搬到石头的另一面呢?”

　　愚钝的人，遇见人生的“巨石”，一味死磕

，耗时耗力，最后却事倍功半
。 “在路走完的时候，并不意味着到了路的尽头
，而是提醒我们是时候拐弯了
。”

　　真正聪明的人
，懂得变通
，明白拐弯也是一种智慧
。

　　四、提高选择力
，转化抓落实的效能

　　曾经看过这样一则短片
，却意味深长：

　　一个小男孩穿着锃亮的新皮鞋与父母一同去乘坐火车。由于上车人潮拥挤
，混乱中男孩的皮鞋被挤掉了一只。

　　这时，站台上的流浪儿看到了，捡起皮鞋递给男孩。但流浪儿奔跑的速度，终究赶不上火车的行驶速度。

　　男孩看着站台上的鞋子离自己愈来愈远，脸上浮现出失落的表情
。

　　火车即将驶离站台

，男孩突然脱下脚上的另一只鞋，用力地扔向了站台
。

　　流浪儿上前捡起皮鞋，如获至宝，与此同时
，男孩脸上也露出了微笑

。

　　不是每一种选择都必须要坚持，也不是每一种坚持就是正确的

。

　　有舍才有得
。放弃该放弃的，才能专心坚持该坚持的。

　　在实际工作中，要解放思想，树立创新思维

，坚持理念创新
、制度创新、手段创新、管理创新
、服务创新。要深入调研
，因地制宜，从实际出发
，瞄准制高点
，把握着力点，找准上情与下情结合点，科学决策
，不照搬照抄，创造性开展工作;要推行台账式管理、跟踪式督查、奖罚式考核
，制定任务书、时间表、路线图
，盯紧落实的人
，看牢落实的事

，沉到一线，抓住关键，传导压力
，倒逼落实
。要创新创优，落地落实

，提质提效
，善于找到过河的“桥”和“船”，创新有利于发展的工作思路和工作机制，以较小的成本和代价创造较大的效益和成果


。

　　五、提高升学习力
，增强抓落实的本领

　　学习力是基础能力，是知识更新的能力，是动力、毅力、定力的综合体现。有了学习力，才能把学习当做一种工作责任
、一种行为习惯、一种精神追求
。学习是解决本领恐慌
、促进工作落实的重要法宝，必须时时刻刻抓紧抓实

。《罗辑思维》创始人罗振宇说过：终身学习是唯一能够对抗不在三十岁死去的方法。 我们自己的人生也是迭代的产物。从一个最好的内核开始
，一个一个动作地持续迭代和一次一次微小的选择，就会成就你的产品以及你的人生

。

　　今天你在一个什么样的点位上没有那么重要
，重要的是在未来的几年里
，你会用什么样的方式持续迭代
。 学历代表过去

，学习力才代表未来
。拼到最后才发现
，一定是那些能够持续学习的人才能一直笑到最后。